Convocatoria 2018 de ayudas del Fondo Social Europeo previstas en el Programa Operativo de Empleo,Formación y Educación, destinadas a Entidades Locales para la inserción de personas vulnerables.
El proyecto “Andújar por el Empleo” tiene por finalidad facilitar la inserción socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social, mediante la realización de diversos Itinerarios integrados y personalizados de contenido formativo, mayoritariamente vinculados con la obtención de certificados de profesionalidad, y de Jornadas informativas de activación e intercambio de experiencias y buenas prácticas.
Con estos itinerarios se ofrece una oportunidad de práctica profesional acompañada de la formación específica, transversal y complementaria oportunas, así como tutorización y orientación necesarios, en ocupaciones con buenas perspectivas locales de empleo.
1. Reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de personas en situación o riesgo de exclusión social, a través de la realización de diversos Itinerarios integrados y de Jornadas informativas de activación e
intercambio de experiencias y buenas prácticas.
2. Mejorar su cualificación profesional, mediante una determinada formación específica (que puede ser conducente a Certificado de Profesionalidad), acompañada de la formación transversal y complementaria
oportunas, así como de orientación y tutorización con la finalidad de facilitar su inserción sociolaboral.
3. Posibilitar a través de la realización de las prácticas profesionales que las personas participantes adquieran las competencias necesarias para enfrentarse a los problemas reales de una determinada ocupación. Al realizarse en entornos reales de trabajo, vinculan los conocimientos teóricos impartidos en el aula, con el mercado laboral y las exigencias de las empresas, lo cual permite obtener una experiencia profesional que refuerza su empleabilidad.
4. Promover la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso, permanencia y promoción en el empleo, así como la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. También incluye las dirigidas a facilitar la movilidad geográfica o promover la contratación en sectores de actividad diferentes de aquellos en los que se hubiera trabajado habitualmente.
Del 1 de septiembre 2018 hasta el 31 de diciembre de 2021
Al inicio del proyecto, tras la consideración del Ayuntamiento como beneficiario de la presente convocatoria, se iniciarán las actuaciones pertinentes y necesarias para la puesta en marcha del mismo, que consistirán en la difusión de éste hacia la ciudadanía, en general, y aquellos colectivos vulnerables a los que está dirigido, en particular.
El Ayuntamiento seguirá animando a los jóvenes de entre 16 y 29 años a inscribirse en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil con la intención de activar el empleo juvenil, especialmente de aquellos que tengan mayor dificultad de inserción laboral. Los que no hayan sido beneficiarios de actuaciones en el marco del POEJ, podrán ser beneficiarios de este proyecto. El Ayuntamiento asesorará a los jóvenes en la inscripción de dicho Fichero, así como en favorecer su empleabilidad y promover acciones dirigidas a combatir el desempleo juvenil, previniendo así el desempleo de larga duración.
Las acciones de difusión del proyecto tendrán como público destinatario a los siguientes colectivos y/o entidades u organismos:
- Instituciones/Organismos: entre las que se encuentran las diferentes áreas municipales del Ayuntamiento que puedan actuar como difusoras de proyecto, para la captación de personas interesadas en participar como beneficiarias de los itinerarios (Empleo, Servicios Sociales, Mujer, Juventud, Desarrollo), asociaciones juveniles, de inmigrantes, de mujeres y de personas discapacitadas, oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y Servicio Andaluz de Empleo (SAE), Cruz Roja Española, Cáritas Diocesana, Cámara de Comercio, Asociaciones de Empresarios y de Comerciantes y sindicatos.
- Potenciales beneficiarios/as: personas desempleadas de larga duración (PLD), jóvenes mayores menores de 30 años no atendidos por el POEJ, personas mayores de 55 años, personas con discapacidad, inmigrantes, minorías étnicas y comunidades marginadas, entre otros.
El personal de gestión informará a las personas seleccionadas de todos los aspectos relacionados con el desarrollo de los Itinerarios y el perfil del alumnado, como pueden ser los siguientes:
- Calendario de los itinerarios.
- Itinerarios: especialidades, formación específica, formación transversal.
- Tutorías.
- Orientación laboral y prácticas profesionales.
- Obligaciones, derechos y responsabilidades del alumnado y del Ayuntamiento.
- Ayudas económicas para los/as participantes. Condiciones de las ayudas.
- Normas de comportamiento y convivencia.
En el transcurso de la ejecución de los itinerarios, a partir de las actividades de difusión y hasta la finalización de éstos, se realizará una difusión del proyecto y de las actuaciones que éste lleve a cabo en cada momento.
Esta difusión se concretará mediante la participación en foros, jornadas, seminarios y actividades similares (nacionales y transnacionales), relacionadas con los ámbitos de empleo, formación e inserción laboral, de diferentes colectivos (especialmente jóvenes), que se desarrollen en el ámbito local, provincial y/o regional, actuando como efecto multiplicador en este sentido.
Teniendo en cuenta los resultados del análisis previo, y como resultado de las aportaciones de los diferentes agentes sociales que han participado en el proceso de elaboración de este Plan, se prevé organizar en el marco del proyecto Andújar por el Empleo la impartición de acciones formativas conducentes todas ellas a certificados de profesionalidad:
La formación específica de cada itinerario será complementada con módulos de Formación Transversal paratodos los participantes, de las materias siguientes:
- Formación transversal en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Dicha formación tendrá una duración de 5 horas por cada itinerario.
- Formación transversal en igualdad de trato, no discriminación y lucha contra la exclusión social. Se impartirá un curso de 5 horas para cada itinerario
- Formación transversal en desarrollo sostenible. Dicha formación tendrá una duración de 5 horas por cada itinerario
Además de la formación específica de cada itinerario será complementada con módulos de Formación Transversal para todos los participantes, de las materias siguientes:
- Formación complementaria en Fomento del emprendimiento y autoempleo. Dicha formación tendrá una duración de 20 horas por cada itinerario.
- Formación complementaria en igualdad de trato, no discriminación y lucha contra la exclusión social. Se impartirá un curso de 20 horas para cada itinerario.
- Formación complementaria en Prevención de Riesgos Laborales. Dicha formación tendrá una duración de 10 horas por cada itinerario.
Durante el desarrollo de los itinerarios integrados de inserción laboral, la posibilidad de realizar unas prácticas profesionales (no laborales) supone para las personas beneficiarias la oportunidad de adquirir una experiencia laboral en entornos reales de trabajo que les será de gran ayuda para adquirir unos conocimientos y aptitudes que faciliten su acceso al mercado laboral, y que complementan lo aprendido durante la fase de formación específica del itinerario.
Los orientadores/as dedicarán una parte importante de su jornada, durante la fase de teoría, al análisis del sector empresarial objeto del itinerario en cuestión.
En esa tarea, se realizarán diferentes actuaciones encaminadas a la obtención de un profundo conocimiento de las empresas del sector en el municipio, con visitas y reuniones con responsables de las mismas donde se les facilitará toda la información del itinerario, los perfiles del alumnado y otra información acerca de la formación impartida.
De igual forma, en las reuniones de trabajo con las empresas del sector, se trabajará acerca de las necesidades de éstas en materia de necesidades de profesionales, para intentar adaptar la parte teórica y teórico – práctica (fase de formación específica) a estas demandas, de forma que se realice una adecuación hacia las empresas y así se facilite la incorporación para las prácticas y se aumenten las posibilidades de futuras inserciones laborales para los beneficiarios del proyecto.
Hay que resaltar que las prácticas profesionales no implican relación laboral con la empresa que acoja al alumno, al encontrarse éste en un período formativo. Todas estas cuestiones quedarán reflejadas en el convenio de prácticas que se firmará entre el Ayuntamiento y las empresas.
Esta circunstancia, será comunicada a las autoridades de trabajo de la provincia, para que este módulo se desarrolle dentro de los cauces legales necesarios. Además, en este periodo, se dotará al alumnado de una póliza de Responsabilidad Civil que se añade a la existente de Accidentes, para cubrir las posibles incidencias en el transcurso de las prácticas.
El Ayuntamiento organizará Jornadas informativas de activación e intercambio de experiencias y buenas prácticas, como evento previo a la selección de los beneficiarios e inicio de las acciones formativas. Dichas jornadas tratarán sobre las siguientes materias:
- Jornada 1: Motivación y apoyo a personas con dificultades en el acceso al empleo. Personas con discapacidad
- Jornada 2: Fomento del emprendimiento y cultura empresarial.
- Jornada 3: Innovación en la formación para el empleo.
- Jornada 4: Intercambio de experiencias y buenas prácticas